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勞動法的含義



勞動法(labour law),是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系,并保障各方面的權利及義務。


勞動法權利


一、勞動者權利

(1)平等就業的權利。

(2)選擇職業的權利。

(3)取得勞動薪酬的權利。

(4)獲得勞動安全衛生保護的權利。

(5)享有休息的權利。

(6)享有社會保險的福利的權利。

(7)接受職業技能培訓的權利。

(8)提請勞動爭議處理的權利。

(9)法律規定的其他權利。

二、用人單位權利

(1)依法建立和完善規章制度的權利。

(2)根據實際情況制定合理勞動定額的權利。

(3)對勞動者進行職業技能考核的權利。

(4)制定勞動安全操作規程的權利。

(5)制定合法作息時間的權利。

(6)制定勞動紀律和職業道德標準的權利。

(7)其他權利。包括提請勞動爭議處理的權利,平等簽訂勞動合同的權利等。                   


基本原則


1.基本原則

勞動既是權利又是義務的原則;保護勞動者合法權益的原則;勞動力資源合理配置原則。

2.勞動是公民的權利

每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利:

(1)對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權;

(2)有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位;

(3)有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件,以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工,加強提供失業保險,就業服務,職業培訓等方面的職責。對國家來說,應當為公民實現勞動權提供必要的保障。

3.勞動是公民的義務

這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。

4.保護勞動者合法權益的原則

(1)偏重保護和優先保護:勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時,偏重于保護處于弱者的地位的勞動者,適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位,勞動法優先保護勞動者利益;

(2)平等保護:全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護,各類勞動者的平等保護,特殊勞動者群體的特殊保護;

(3)全面保護:勞動者的合法權益,無論它存在于勞動關系的締結前、締結后或是終結后都應納入保護范圍之內;

(4)基本保護:對勞動者的最低限度保護,也就是對勞動者基本權益的保護。



                       


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常見問題
  • 試用期內是否可以不簽訂勞動合同法?

    不可以。(第二個月雙倍工資,一年后為無固定期勞動合同)

  • 試用期內解除勞動合同是否需要3天通知?

    勞動者需提前三天。用人單位無此義務。

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